培训师是一个问题的解决者，通过前期企业系统化的需求调研，确定企业问题的关键原因和责任人，然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案，在需求调研的前提下，运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计，设计引导框架，最后讲师授课。 课程适合人群

想提升TTT演讲能力吗？不妨来卡耐基教育试一试

1

专职/兼职培训师（师）、培训决策者

2

培训需求者（学习型企业和个人）、培训兴趣者等

3

培训管理者（HR经理、各部门负责人等）

4

培训实施者（企业内部培训师、培训专员等）

TTT讲师

卡耐基训练中心 让你赢在职场

日薪2000元起

还在梦想着比较高的月薪？你out了！两年工作经验培训师日薪不低于2000元，高级培训师日薪过万者大有人在，更出色的培训师，时薪即上万元，对薪水观念，你该改变。

积累人脉

想象在你台下的听众都是谁把：他们是或将是某一大企业的老总，他们是或将是手握实权的高官，他们是或将是某一领域呼风唤雨人物，他们会给你带来不一样的人生。

巅峰成就感

当你在台上激昂慷慨、挥洒激情，台下是一双双充满崇敬的目光，当你成功解决了学员的问题获得认可时，这时的成就感让你获得巅峰体验，自我价值实现比高薪更诱人。

价值高体现

对讲师而言，只是唯有被传播才会产生价值！学员在学习中不断成长，自己的成就感也会油然而生，授人以鱼不如授人以渔，传播知识是讲师的较高的价值体现。

卡耐基讲师培训课程优势

广州卡耐基TTT讲师课程，拒绝纯理论，完全注重实践

01

课堂气氛

轻松活跃、互动性强，精通TTT、ETT、PTT、STT等参与式培训互动技巧

02

课堂呈现

富有感染力和煽动力、时而幽默风趣，课堂内容深入浅出并能寓教于乐

03

授课内容

实战、实用、实效，更注重教授操作层面的内容及具体的方法技巧

课程内容

《培训师讲师实战训练营》课程大纲

部分

学习团队组建 理念与信心 培训师素质 成人学习原理

第二部分

参与式培训方法 授课技巧 组织与现场控制 专用培训工具

第三部分

知识，经验，态度 课程开发 评估修正支持，总结提升 学员试讲与点评