培训 目标 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。南京壹捌壹二级人力资源管理师培训课程，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

课程 对象

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各单位行政主管，行政经理 各企业办公室文员、主任

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为企业提供人力资源 法务服务人员

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法律，社会工作，人力资源 管理等相关专业相关人员

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劳务公司、人力资源公司 人才服务等单位从业人员

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政府部门，相关组织，事业 单位人力资源部从业人员

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人事专员、文员、主管 人事总监等人事工作人员

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行政管理，工商管理，旅游管理，人力资源管理 社会工作，公共关系，劳动人事保障等专业学生

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法律，语言学，历史学其它 专业大中专毕业生或有志于 从事人力资源工作其他人士

课程 体系

人力资源二级精讲班

配套教材： 教材+教辅+内部讲义

课程优势： 全面系统专业技术,5A级,真实案例,夯实基础

课程内容： 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理，7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理）

人力资源二级密训班

配套教材： 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料

课程优势： 专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障

课程内容： 1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧

人力资源中级法务班

配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》

课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧

课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析

人力资源高级法务班

配套教材： 《HR实战全能参考宝典》

课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧

课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析

报考 条件

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本科毕业5年，5年以上

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硕士研究生及以上毕业后，2年以上

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有三级证书，连续从事本职业工作4年以上

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取得三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经二级正规培训取得结业证书

学校 优势

专业授课 icon

授课经验丰富的讲师，让学员安心接受学员专业教育

优质课件 icon

精心编写的内部培训课件，紧扣当前职业需求和考点

培养动手 icon

小班化教学上机实践，培养学员较强的动手能力

结合实践 icon

已学已致用为主导，引导学员学习与实践相结合